現役産業保健師が解説！未経験・初心者向でもわかる「産業保健師」

現役産業保健師が解説！未経験・初心者向でもわかる「産業保健師」

はじめまして。現役産業保健師の きむこ です。

この記事を読んでいるということは、「産業保健師」に少なからず興味を持っていると思います。

この記事では、産業保健師とは何か？実際の業務はどんなことしているの？など、産業保健師が未経験や初心者の方にもわかりやすく解説します。

産業保健師とは？その役割と重要性を解説

産業保健師の基本的な役割

産業保健師とは、企業で働く従業員の健康を守る専門職です。
健康診断の管理やメンタルヘルス対策を通じて、従業員が安心して働ける環境を整える役割を担っています。

企業にとって、従業員の健康管理は業績にも直結します。
例えば、体調不良による欠勤やストレスが原因で離職率が高まると、生産性の低下につながります。こうしたリスクを防ぐために、産業保健師が活躍しています。

産業保健師単独で業務を行うわけではなく、産業医や人事、安全衛生担当者と連携しながら業務を行います。
産業保健師がいることで、健康リスクを早期に発見し、従業員の健康維持をサポートできるため、企業にとっても大きなメリットがあります。

産業保健師が担う重要な業務とは

産業保健師の重要な業務の一つは、従業員の健康状態を把握し、必要な支援を行うことです。たとえば、　健康診断の結果から、生活習慣病のリスクが高い従業員に対して適切なアドバイスを行います。また、ストレスチェックを実施し、職場のメンタルヘルス環境を改善することも重要な業務です。

さらに、以下のような業務もあります

• 職場巡回による環境チェック
• 過重労働者への面談
• 健康教育の企画と実施

これらの業務を通じて、従業員の健康を守るだけでなく、企業の生産性向上にも貢献しています。

産業保健師の存在意義について

企業内で産業保健師が求められる背景には、従業員の健康が企業の成長に直結するという考え方があります。たとえば、健康な従業員が多い職場では、欠勤率が低く、生産性も高くなります。

また、法律に基づく健康診断の実施やメンタルヘルス対策が求められる中で、専門知識を持った産業保健師の存在は欠かせません。産業保健師は、企業と従業員双方にとって重要な架け橋となる存在です。

産業保健師に求められるスキルと資格

産業保健師に必要な資格とは

「産業保健師」という資格があるわけではなく、従業員の健康管理や職場環境の改善などを行っている保健師を「産業保健師」と呼びます。産業保健師として働くためには、当然ですが保健師の資格が必要です。保健師になるためには、看護師資格を取得し、さらに保健師養成課程を修了する必要があります。看護師試験と保健師試験の合格が求められるため、しっかりとした勉強が必要です。

資格取得のプロセスは次の通りです：

1. 看護師の養成学校を卒業
2. 看護師国家試験に合格
3. 保健師養成課程を修了
4. 保健師国家試験に合格

資格を持つことで、産業保健師として活躍する基盤が整います。

産業保健師に求められるコミュニケーション能力

産業保健師には、優れたコミュニケーション能力が求められます。従業員一人ひとりの健康状態や悩みを聞き取り、適切なアドバイスを提供するためです。例えば、健康診断の結果を説明する際、専門用語を避け、分かりやすく伝える必要があります。

さらに、職場内の他部門や産業医とも連携するため、円滑なコミュニケーションが欠かせません。信頼関係を築くことが、業務の成功につながります。

資格取得のための具体的なステップ

看護師資格のみでも働く人の健康管理に携わる事は可能ですが、実情として、企業の健康管理担当の求人は保健師免許が必須なケースがほとんどです。産業保健師になるためには、保健師資格取得の計画が重要です。以下のステップが参考になります：

• 看護師養成課程を選ぶ際、将来の進路として保健師も視野に入れる
• 保健師国家試験に向けた専門的な教材を使用して学習
• 模擬試験を受け、試験形式に慣れる

効率的に勉強するためには、スケジュールを立てて取り組むことが大切です。

産業保健師の働き方：職場環境と状況

産業保健師が働く企業の実情

産業保健師は、主に企業で働くことになります。それぞれの企業で求められる役割や業務内容は異なりますが、基本的には従業員の健康管理や職場環境の改善を目的としています。

例えば、大企業では専属の産業保健師が配置され、日常的に従業員の健康管理を行います。一方、中小企業では、産業医や外部の保健師と連携して業務を進めることが一般的です。

産業保健師の労働条件と年収

産業保健師の労働条件は、企業の規模や地域によって異なります。一般的に、以下のような特徴があります

• 勤務時間：企業規模が大きい場合はフルタイム勤務が多いですが、中小企業の場合はパートタイムで働く場合も多くあります。
• 年収：平均的な年収は約400万円〜600万円とされていますが、雇用形態や勤め先の規模よっては300万円台のであったり、逆に大企業ではさらに高い水準となることもあります。
• 福利厚生：企業の従業員として働くため、福利厚生が充実している場合が多いです。特に保健師を常勤で雇用する企業は大企業が多く、その傾向が高くなります。

産業保健師と働き方改革

近年、働き方改革が進む中で、産業保健師の役割も変化しています。例えば、テレワークの普及に伴い、オンラインでの健康相談やストレスチェックが増加しています。また、働きすぎを防ぐための過重労働対策や、メンタルヘルス支援の重要性も高まっています。

産業保健師の業務内容

健康診断や面談の実施

産業保健師の重要な業務の一つが、従業員の健康診断や個別面談の実施です。健康診断では、異常が見つかった場合に早期対応が求められます。また、個別面談では、健康状態だけでなく生活習慣やストレス状況についても相談を受けます。

ストレスチェックとメンタルヘルス対策

ストレスチェックは、労働安全衛生法に基づき、従業員50人以上の事業所で義務付けられていますが、50人未満の事業所にも義務化される動きがあります。このチェックを通じて、従業員のメンタルヘルス状態を把握し、必要に応じて改善策を講じます。

産業保健師と産業医の違い

産業保健師と産業医の役割の違い

産業保健師と産業医は、どちらも従業員の健康を守る専門職ですが、前者は保健師、後者は医師なので、そもそも取得している資格が異なります。当然、役割も異なります。

• 産業医：医学的な見地から、健康診断の判定や職場環境の改善に関する指導を行います。
• 産業保健師：健康管理や相談対応、従業員への健康教育を担当します。

産業保健師が産業医と連携する重要性

産業保健師と産業医が連携することで、従業員の健康を包括的にサポートできます。例えば、健康診断の結果を基に、産業医が診断を行い、産業保健師が具体的なフォローアップを実施する形が一般的です。

従業員側も、産業医に比べると産業保健師をより身近に感じるようで、「先生に相談するほどではないけれど」と保健師が相談を受けるケースもかなりあります。

職場環境の改善に向けた双方の役割

職場環境の改善には、産業医と産業保健師が協力することが欠かせません。産業医が専門的な知見を提供し、産業保健師が現場で具体的な改善策を実施することで、従業員が安心して働ける環境を作り出します。

産業保健師の求人や採用事情

産業保健師の求人が増えている理由

近年、企業の健康経営への関心が高まっていることから、産業保健師の求人が増加しています。特に、ストレスチェックやメンタルヘルス対策が重視される中で、専門知識を持つ人材が求められています。

また、企業にコンプライアンス遵守が求められることも理由のひとつです。企業の安全配慮義務をしっかりと満たすためには、専門知識を持つ人材が不可欠です。

企業が産業保健師を求める背景

企業が産業保健師を求める理由として、次のような点が挙げられます

• 健康経営の推進
• 労働安全衛生法への対応
• 生産性向上と離職率低下の実現

また、中小企業においては、産業医契約にかかるコスト負担を低減したいという意図もあるようです。

転職を考える産業保健師へのアドバイス

産業保健師としての転職を考える際には、以下のポイントを参考にしてみましょう

• 求人情報を幅広くリサーチする
• 自身のスキルや経験をアピールする
• 専門的な転職エージェントを活用する

これらのアドバイスを活用することで、キャリアの選択肢を広げることができます。

求人の絶対数は少ない職種なので、希望の条件を満たす求人が出てくるには時間がかかることもあります。

産業保健師のメンタルヘルス支援

産業保健師によるメンタルヘルスの重要性

産業保健師は、従業員の心の健康を守る上で欠かせない存在です。メンタルヘルスは、従業員の生産性や職場環境全体の雰囲気に大きな影響を与えます。例えば、ストレスが原因で欠勤や離職が増えると、企業全体のパフォーマンスが低下する可能性があります。

産業保健師は、従業員のメンタルヘルス問題に対して迅速に対応し、必要に応じて専門医やカウンセラーとの連携を図ります。

メンタルヘルス向けの具体的な対策

メンタルヘルス向けに産業保健師が行う具体的な対策には、以下のようなものがあります

• ストレスチェックの実施：従業員のストレス状態を定期的に把握し、リスクの高い人を特定します。
• 個別面談の実施：従業員が抱えるストレスや悩みを丁寧に聞き取り、適切なアドバイスを提供します。
• メンタルヘルス研修の開催：従業員が自身の心の健康を守る方法を学べる研修を行います。

これらの取り組みにより、職場全体のメンタルヘルスを向上させることが可能です。

心の健康を守るための取り組み

心の健康を守るためには、企業全体での取り組みも必要です。例えば、働きやすい環境作りやコミュニケーションの活性化が挙げられます。また、産業保健師は、経営陣に対して職場環境の改善提案を行うことで、より良い労働環境を作り出す手助けをしています。

産業保健師の業務に関連する法律と役割

労働安全衛生法に基づく産業保健師の義務

産業保健師のが行う業務の多くは、労働安全衛生法に基づいています。この法律により、企業は従業員の安全と健康を確保するための措置を講じる義務があります。例えば、健康診断の実施やストレスチェックの義務化がこれに含まれます。

産業保健師は、これらの法律に基づいた健康管理業務を実施し、企業が法令を遵守できるようサポートします。

健康経営の推進に向けた役割

健康経営は、企業が従業員の健康を重視し、積極的に支援することを指します。労働安全衛生法やその他の関連法令は、健康経営を進めるための指針となるだけでなく、遵守することが前提となります。産業保健師は、これらの法律を理解し、企業の健康経営を支える重要な役割を果たしています。

産業保健師に求められる法的知識

産業保健師には、労働安全衛生法や労働基準法といった関連法令の知識が求められます。特に労働安全衛生法の知識は必須です。これにより、法的な観点から適切なアドバイスやサポートが提供可能となります。さらに、最新の法改正情報を把握し、柔軟に対応することも重要です。

産業保健師への道：未経験からのキャリア

産業保健師になるためのステップ

産業保健師の多くは医療機関や自治体での経験を積んだのちに転職してその職に就いています。
未経験から産業保健師を目指すには、次のステップを踏むことが必要です

1. 看護師資格を取得
2. 保健師養成課程を修了し、保健師国家試験に合格
3. 企業や医療機関で経験を積む

資格取得後は、産業保健師として働くために企業や産業保健機関での実務経験を積むことが求められます。

未経験者が産業保健師に求められる能力

未経験者でも産業保健師として活躍するためには、以下の能力が求められます

• コミュニケーション能力：従業員との信頼関係を築くためのスキル
• 問題解決能力：健康課題を解決するための柔軟な対応力
• 専門知識：健康管理や職場環境改善に関する基本的な知識

ちなみに、実は産業保健師には、臨床経験は必ずしも必要ありません。

初心者向け産業保健師セミナーの活用法

初心者向けのセミナーや研修を活用することで、産業保健師として必要な知識やスキルを効率的に学ぶことができます。例えば、健康診断の結果の見方や、ストレスチェックの実施方法を学べる講座が役立ちます。また、実際の現場での事例を学ぶことで、より具体的なイメージを持つことが可能です。

地域産業保健センターなどが研修を行っていますので、興味のある方はチェックしてみてください。

まとめ

産業保健師に注目が集まっていると言われていますが、一方で実際に産業保健師がどんな役割を担い、どんな仕事をしているのかわからない、という声も聞いています。
そのような方のために、「産業保健師とは何か？」「産業保健師の役割は？」「実際の業務は？」といった疑問にお応えしました。

このブログでは、産業保健師に興味のある方や、産業保健師を目指している方、保健師として独立開業を目指す方にむけて、きむこの経験を交えながら情報発信していこうと考えています。

そんな皆様の一助となりますように。